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经典案例:建筑工程违法分包转包

2019-03-02 18:47     来源:未知     编辑:法律信息网99    人气:
经典案例:建筑工程违法分包转包

在建筑工程领域劳动者受伤后,认定工伤难是普遍性问题,但自《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》出台以后,该问题得到了扭转,但司法实务中,工伤认定是否以“劳动关系”为前提一直存在着争议,但据笔者经审案件和所了解的情况,无劳动关系但认定为工伤成了司法实务中的多数观点。而最近最高人民法院公布的蔺纪全与重庆兴平建筑劳务有限公司再审案的判例,又把这问题推向了人们的争议视野。我们一起来看看,最高人民法院是怎么判的。
经典案例:建筑工程违法分包转包,无劳动关系?#37096;?#35748;定为工伤
经典案例:建筑工程违法分包转包,无劳动关系?#37096;?#35748;定为工伤
2014年10月,蔺纪全在工地发生安全生产事故,导致左足被砸伤。事故发生后包工头仅垫付了急诊费用后就和发包人相互推诿。兰州市人社局于2016年6月20日做出《兰州市职工工伤认定决定书?#32602;?#20848;人社工伤字〔2016〕369号,以下简称369号工伤认定决定),认定蔺纪全属于工伤。
重庆兴平建筑劳务有限公司不服该工伤认定向兰州铁路运输中级法院提出行政诉讼,一审法院经审理驳回了该公司的诉讼请求。
重庆兴平建筑劳务有限公司不服一审判决向甘肃省高级人民法院提起上诉,二审法院认定蔺纪全与重庆兴平建筑劳务有限公司之间没有劳动合同关系,作出(2017)甘行终266号行政判决撤销一审判决和369号工伤决定。
蔺纪全申请再审。最高人民法院于2018年4月28日做出(2018)最高法行申507号行政裁定,提审本案。并于2018年11月27日作出判决改判撤销二审判决,维持一审判决。
国家建立工伤保险制度,其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务,职工有享受工伤保险待遇的权利。即通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,除非法律、法规及司法解释另有规定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;……”该条规定从有利于保护职工合法权益的角度出发,对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充,即当存在违法转包、分包的情?#38382;保?#29992;工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。根据上述规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故?#20445;?#24212;由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
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